Tout au long de ton parcours professionnel, tu vas progressivement acquérir de l’expérience et gagner en compétences au fil des années d’activité. De ton premier stage à l’obtention d’un CDD ou CDI, chaque compétence est le fruit de ton travail ainsi que de ton investissement dans celui-ci.
L’expertise de chaque personne est liée à son expérience ainsi, ses compétences se développent avec le temps.
Améliorer son savoir-faire et savoir-être présente de nombreux avantages tant dans le cadre professionnel que personnel et peut-être encouragé par différentes actions.
Mais alors quels sont les intérêts à développer ses compétences ? Comment s’y prendre ?
Nous allons nous intéresser de plus prêt à cette démarche aux multiples bénéfices qui est très prometteuse pour ton efficacité dans ton évolution professionnelle.
Pourquoi développer ses compétences ?
Pour de nombreuses raisons développer ses compétences peut s’avérer très utile voir indispensable. Que ce soit pour évoluer dans ton poste actuel ou pour décrocher un nouvel emploi, il est alors essentiel d’investir dans de nouveaux savoir-faire.
Une montée en compétences peut s’inscrire dans chaque contexte professionnel où un plan d’action adapté favorisera ton évolution.
Accéder à de nouvelles opportunités
Que tu recherches un simple stage ou alors un CDI, le fait d’améliorer tes compétences te permettras d’accroitre tes chances de te démarquer et de convaincre lors d’un entretien.
De plus, une période de recherche d’emploi est le moment idéal pour faire le point sur tes qualifications actuelles et de voir pour en développer de nouvelles ou alors d’approfondir celles déjà existantes afin de te créer de nouveaux atouts professionnels.
En fonction du secteur choisi, certains savoir-faire sont incontournables pour décrocher un emploi. C’est le cas notamment dans le domaine de l’informatique où les nouvelles technologies sont en constante progression.
Si tu penses qu’il te manque une compétence clé pour répondre à un ou plusieurs critères de recrutement, le développement de tes qualifications en amont est alors nécessaire.
Augmenter ses responsabilités
Pour gravir les échelons en interne une progression en termes de qualification est souvent indispensable.
Dans le cadre d’une entreprise, les perspectives d’évolution permettent aux salariés d’accéder à des postes plus qualifiés impliquant plus de responsabilités, comme le management d’équipe ou encore la gestion d’un projet.
Ainsi pour prétendre à de nouvelles fonctions, le perfectionnement de connaissances techniques, de facultés managériales ou encore de qualités de communication peuvent être des prérequis incontournables.
Quand bien même tes nouveaux atouts ne te donnent pas accès à un meilleur poste ils peuvent tout de même justifier une demande de rémunération plus importante.
Amélioration de sa productivité
Le fait de développer son savoir peut simplement être inscrit dans une démarche d’amélioration de la productivité.
Afin d’être plus performant dans ton métier ou alors pour apprendre à mieux gérer son temps, l’approfondissement de certaines compétences et méthodes de travail peuvent être très prometteur dans l’accomplissement de tes fonctions.
Cet investissement personnel permet également d’accentuer la confiance que tu as en toi, dans ta conscience professionnelle mais aussi pour ton bien-être au travail.
A long terme, c’est une potentielle ouverture vers de nouveaux postes en externe tout comme en interne lorsque les perspectives d’évolution le permettent.
Développer mes compétences, oui mais comment ?
Il existe plusieurs moyens de développer son savoir-faire, que ce soit dans le cadre d’une formation en autonomie ou alors sur le terrain. Cette démarche est accessible à tous, quelle que soit la situation professionnelle.
Les formations ciblées
De nombreuses formations dans n’importe quels domaines sont accessibles aux personnes qui souhaitent enrichir leur liste de compétences professionnelles ou simplement pour se reconvertir dans un autre domaine.
Des programmes de développement personnel avec des immersions professionnelles axées sur l’acquisition de compétences précises est un excellent moyen d’élargir son savoir-faire, qui plus est, toutes les catégories de travailleurs y ont accès.
Si tu es demandeur d’emploi, tu peux accéder à des formations en autonomie ou avec l’accompagnement de Pôle Emploi.
Au contraire, si tu occupes déjà un poste et que tu souhaites évoluer dans tes fonctions, ton entreprise actuelle peut t’aider à financer une formation ou sinon il existe le CPF (Compte Personnel de Formation) qui s’acquiert au fil des années de travail chez son employeur.
On cumule un ensemble de 24 h de formation par année salariée complète et à temps plein.
De plus, en faisant cette démarche, tu témoigneras de ta motivation ainsi que de tes ambitions et tu décupleras tes chances de monter en responsabilités et également en termes de revenu.
L’autoformation
L’acquisition de compétences ne se fait pas uniquement à travers des formations classiques. Une alternative à ces dispositifs parfois onéreux permet de développer ses compétences théoriques et pratique en toute autonomie. C’est ce qu’on appelle l’autoformation.
Grace au développement des nouvelles technologies il est aujourd’hui très facile de s’intéresser à tous les domaines, pour ainsi acquérir des qualifications dans les sujets qui te concernent et t’intéressent.
Tu peux également te forger une expertise ciblée grâce aux informations et ressources trouvables sur Internet pour conserver une dynamique d’apprentissage en continu.
Ce genre de démarche crédibilise considérablement tes candidatures pour un poste ou alors pour obtenir une promotion. Sans parler du fait qu’elle témoigne de ta motivation auprès de ton employeur ou recruteur potentiel dans le cas d’un nouveau projet professionnel.
L’auto-formation est un exercice qui peut prendre du temps, et qui est particulièrement adaptée aux personnes en recherche de travail. Cette dernière période accorde plus de temps libre et est idéale pour faire un bilan de vos compétences, les identifier, savoir comment les développer pour ainsi favoriser ton embauche.
Si tu es curieux et motivé tu réaliseras à quel point acquérir la moindre compétence de manière autonome n’est pas si compliqué.
Apprendre sur le terrain
Un des meilleurs moyens de gagner en compétences est d’apprendre sur le terrain. D’une expérience à une autre, tes savoir-faire se dessinent et forgent ton expertise. Pour accumuler des expériences et multiplier ses compétences, l’intérim est une méthode de recherche d’emploi inégalable.
Travailler en intérim se caractérise par une découverte constante de nouveaux environnements, missions et process. De ce fait, les intérimaires développent leur niveau de compétence de manière plus rapide et transversale. Grâce à la variété des métiers et secteurs d’activité qu’il couvre, l’intérim permet d’être polyvalent et d’acquérir une vraie maturité professionnelle.
Enfin, l’intérim permet également un accès privilégié à certaines formations spécifiques dans le but d’enrichir ses compétences ou d’obtenir une certification. L’intérim est donc un véritable garant de votre accès à une multitude de savoir-faire tant à travers les formations que les actions sur le terrain.
Enrichir ses compétences : un investissement qui rapporte
Si tu souhaites t’enrichir pour faire évoluer ta vie professionnelle, le développement de compétences est indispensable.
Pour un retour à l’emploi, dans le but de gravir les échelons ou encore pour le développement personnel, cette initiative promet de belles évolutions tant professionnellement que personnellement.
Que ce soit à travers le suivi de formations, un apprentissage en autonomie ou encore par le biais de l’intérim, acquérir de nouvelles compétences est à la portée de tout travailleur prêt à passer à l’action pour évoluer et concrétiser de nouveaux projets professionnels.
La formation professionnelle est un investissement qui te récompensera tôt ou tard en décrochant un nouveau poste au sein d’une entreprise, en augmentant tes responsabilités ou encore qui te permettras de négocier un salaire plus élevé.